HyperRingis otsustasime oma taasasustamise teekonna alguses, et autentsus saab olema meie brändi ja ettevõtte kultuuri alustala. Väikese kuueliikmelise meeskonnana oli see midagi, mida me kõik väärtustasime ja mille järele tundsime hädasti vajadust.
Selleks hetkeks olime personalimuutuste osas juba viimased sammud läbi elanud. Olime just lahku läinud seltskonnast, kes ei toonud kaasa midagi peale tühjade lubaduste, suurejoonelise "visiooni" ja ennastkiitvate müütide, mis meid nii vaimselt kui ka füüsiliselt kurnasid. Tundus, nagu oleksime viimased 12 kuud ringiratast jooksnud, nagu koer autot taga ajades.
Need, kes on tehnoloogia idufirmade maailmaga tuttavad, teavad täpselt, millest ma räägin. Kahjuks on see liigagi tavaline – idufirmade keskkond premeerib sageli neid, kes oma edusamme liialdavad, võimeid paisutavad ja numbreid võltsivad. Mõned võivad väita, et see on lihtsalt osa mängust.
Noh, me otsustasime, et me ei taha sellest osa võtta. Tagasi vaadates arvan, et meie otsust kujundasid meie kultuuriline taust ja isiksused. Kuigi meie asutajaliige on pärit neljalt kontinendilt, on iga liikme juured Ida-Aasias või Ida-Euroopas – piirkondades, kus kultuuri on sügavalt juurdunud põhimõte „vähem juttu, rohkem tulemusi“.
Teine oluline tegur? Valdav enamus meie ettevõttest (üle 80%) on naised. Ja olgem ausad, uuringud näitavad, et töö osas on naised meestega võrreldes vähem altid jamadele.
Osa sellest imbus ka minult alla, tüüri juures istujalt. Mul on peaaegu patoloogiline võimetus käituda või rääkida viisil, mis ei tunduks aus. See omadus teenis mind hästi minu eelmises rollis Wall Streeti aktsiaanalüütikuna – investoritest kliendid hindasid minu objektiivsust ja ma sain selles valdkonnas laialdaselt tuntuks selle poolest, et rääkisin asjadest nii, nagu need on. Suured börsil noteeritud ettevõtted, kellele ma pidin alla vanduma? Mitte nii väga.
Olenemata põhjusest, tundis meeskond, kes jäi HyperRingi juurde ja taasasutas selle, et on oluline esitleda end täpselt sellistena, nagu me oleme – mitte rohkem ega vähem. Nii on iga saavutatud edu meie raske töö, planeerimise ja ande, mitte aga suitsu ja peeglite tulemus.
See autentsusejanu on andnud hoogu meie hilisõhtutele, lugematutele töötundidele ja kõigele, mida oleme panustanud brändi loomisesse, mis meid tõeliselt kõnetab. Ja see, mida te täna HyperRingis näete, on kõige selle kulminatsioon.
Oleme esimene massturule suunatud tehnoloogiliste ehete bränd, mis on uhkusega naiste omanduses ja mille on üles ehitanud inseneride, disainerite ja äriinimeste interdistsiplinaarne meeskond. Meil on ääretult hea meel teid meie kogukonnaga liituda – kus autentsus pole pelgalt moesõna. See on meie alus, meie kompass ja meie lubadus teile.
Kui usud, et asju tuleb teha õigesti, mitte lihtsalt, siis oled õiges kohas. Me ehitame midagi teistsugust ja meil on hea meel, et sa siin oled.
Tere tulemast HyperRingi, kus näed täpselt seda, mida saad.